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勞動法規

要“炒”我,補償先!

《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施。
  一些新員工樂了,說這是一部“單維”保護法;一些老員工哭了,擔心在新法出臺前提前失業。一些老板嘆息,負擔重了;一些老板叫好:用人關系更和諧了。

  山雨欲來風滿樓,幾家歡喜幾家憂。新《勞動合同法》究竟彌補了1995年以來勞動合同管理的那些缺陷?新法中哪些是值得關注的新亮點?怎樣才能讓《勞動合同法》為我所用?

  案例:李某在2006年5月與某公司簽訂了一份勞動合同,期限為兩年,工資為4000元。2008年5月合同期滿,如果公司不愿在原合同待遇條件之上即開出4000元或更多的工資與李某續簽合同,就應該給予李某以兩個月的經濟補償。如果該公司在2008年3月份就提前解除合同,李某可以要求該公司付4個月賠償。

  點評:在以前,固定期限合同期滿后,用人單位不用給予員工任何經濟補償的。但是,根據新法,除非勞動者不愿意續訂勞動合同,用人單位須給予員工經濟補償,每滿一年付一個月工資;滿6個月不滿一年,按一年計算;不滿6個月,補償半個月工資。

  針對月工資高于該單位所在市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的高薪職員,經濟補償標準也有所限制。每單位計算標準不超過其月平均工資標準的3倍,最多計算支付年限不超過12年,這也是通過立法平衡的技術手段給用人單位減輕負擔

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