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職場關系

危險:憑著感覺工作

  人們對職業發展的關注是由來已久的,比如“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”的話早就廣為人知。當然是要如何趨利避害呢?中國大學生職業培訓網項目經理李明超認為,從進入職業的一開始就應該盡量的避免錯誤,而憑著感覺去找工作則是尤其危險的。

  學生小陳剛參加工作,家住在北京西北近郊的頤和園地區,而單位在市區宣武區。單位規定,上班的時間是8點半,而那個時候也是北京交通最擁擠的時候,小陳倒兩次車,一次需要一個半小時左右。上班的第一周小陳還能做到按時,而之后就經常性的遲到。他自己也覺得遲到不好,但交通問題又成為想當然的借口。

  這樣的情況在新員工期間很是普遍。他們在前一段時間總是來的很早,走的很晚,還主動地干一些打水掃地的事,過了一段時間,當看到自己的表現沒有人理睬時,就慢慢懈怠下來。李明超認為,遲到不一定影響工作,但別人能從這里看出你對事情是否關注。如果一個人對事情不是很關注、不是很在意、不是很關心,那么,別人對你的責任心就要打折扣了。住處與單位間的距離決定著個人的作息時間,所以,這個是需要最先要調整的部分。

  工作的第一年主要是了解環境、了解制度、了解文化、認識同事、熟悉業務,而交通方面的問題則屬于物理方面的環境,畢竟與大學的學習、吃飯和住宿的學校環境可能有了很大改變。

  剛從學校出來的學生,由于接觸社會很少的緣故,或多或少憑著感覺做事的傾向。比如世界500強企業給人的感覺通常是管理先進、人性化、發展機會多,而國有企業給人的感覺國企感覺是制度嚴格不變通、行事緩慢、工作活力不高,甚至是“一杯茶一顆煙,一張報紙看半天”。李明超認為,這個不能一概而論。他與一個同伴同時進入一個國有企業的兩個部門。他所在的部門全是老同志,年紀在50歲以上,與他的年齡差距很大;而那個同事的部門的經理才33歲,副經理是28歲,其他人的年齡也差不多。同樣是在國有企業,但不同部門所有的小環境也是不同的。

  公司存在一定的問題,可能是大家都意識到的。但對于一個職場新人來說,認識環境、熟悉環境才是最重要的,而不是現階段就要解決問題,所以,不要一來就指手畫腳。

  工作一年后,不論是選擇留下,還是選擇離開都可能面臨挑戰,這都是不可避免的。

  對于要跳槽的人來說,畢竟有了一年的工作經驗了,這個時候已經忍無可忍,無須再忍了。很多人覺得炒老板是很有意思的事。但具體分析跳槽的情況也有不同:有些人跳槽,是由于他知道自己能力和長處,知道自己要做的事,知道自己能做的,知道自己的現在正在做的事,跳槽是發展的表現。而另一些人跳槽就可能比較盲目,完全是憑感覺。后一種的情況,跳槽如果形成了習慣,可能產生心態的負面作用,承擔責任的意識就降低,還是有點逃避的心理。這樣浮躁的心態對工作是非常有害的。

  要想擺脫失敗的跳槽者的命運,首先要排除浮躁的心理,盡量冷靜些。當他的生存受到壓力時候,慢慢沉下心來考慮了自己的前途。畢竟,把自己五年后的發展定位當做現在的起點,就是有點錯位和性急了,太早了。

  如果決定留下來,同樣要調整心態。一個人剛進入一個單位時,誰也不確定他會工作多長時間,也不確定他做什么樣的工作。所以,如果你有了些什么不適合的作法,大家也不就不會太在意,至少是可以容忍的。而一年后,當他確定繼續在原來的單位工作時,大家對他就不再像最初的時候那么客氣了。以前在工作中的幼稚和莽撞的行為,就有可能得到大家不客氣的關注和指正。更何況工作一年后,已經步入一個老員工行列,還要面臨著業績方面的壓力。

  李明超提醒大家的是:在工作的第一年主要是職業習慣養成的階段和適應工作環境的階段,工作中的細節是尤其是要注意的。

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